為助力新員工盡快融入企業，完成角色轉換，明確發展方向，為企業發展注入青春力量，美利云于2025年7月2日至3日舉辦了為期兩天的新員工入職培訓。
培訓伊始，公司黨委書記、董事長田生文和黨委副書記、總經理尤昌善圍繞個人成長、企業發展、文化理念等核心內容與新員工進行了交流分享。
田生文對大家寄予厚望，他指出，美利云歷來重視員工能力提升，愛學習、能力強的員工將會在這個平臺上獲得更好的職業發展機會，而不學習、能力不足或態度不端正的員工將被淘汰，個人的學習與成長至關重要。并鼓勵新員工積極反饋工作與生活中遇到的問題，提出好的建議，公司將根據員工建議持續優化管理水平，為員工創造更好的發展環境。
尤昌善向新員工介紹了公司轉型發展歷程與戰略規劃。他指出，公司從傳統造紙行業成功轉型至云計算與光伏產業，秉持綠色低碳理念，致力于打造全國典型的資源循環數據中心，體現央企的責任與擔當。強調公司處于二次創業階段，企業文化注重務實與開放，鼓勵員工加快學習、獨立思考、提高解決問題的能力。并特別提醒運維崗位員工務必將安全放在首位，確保工作合規有序。
此后，公司團委精心策劃新員工破冰活動，通過個人特色展示、興趣小組互動等環節，幫助新員工快速消除陌生感，為未來協同工作筑牢信任基礎。團委書記金穎詳細介紹了團組織架構與職能，分享了團青活動開展情況，展現了青年團隊在技術攻關、管理創新中的生力軍作用。新員工在輕松活潑的氛圍中感受到了公司青年群體蓬勃向上的精神風貌。
公司風險合規部（審計部）總經理羅瑞系統講解了企業風險防控體系與合規管理要求。通過典型案例剖析，強調了制度執行的剛性原則，使新員工深刻認識時刻保持“規矩意識”既是職業底線，也是個人成長的重要保障。綜合管理部劉佩、邵志琴、崔立峰分別圍繞企業文化傳承、員工權益保障、人事制度規范等內容展開宣講，通過企業發展歷程、規章制度情景模擬等方式，幫助新員工快速融入企業價值體系。安全環保部鄭博輝、王雯甲采用理論教學與案例分享相結合的方式，帶領新員工學習安全基礎知識，強化了新員工 "安全第一" 的紅線意識。
培訓期間，公司特別安排了一場別開生面的 "青藍對話" 分享會。生產運維部汪臻、何超，公共事務部海金梅，證券投資部張也垚，綜合管理部段安然等公司青年骨干，向大家分享了入職半年至三年來的成長感悟和心理路程，這些真實而鮮活的成長案例，點燃了新員工挑戰自我、建功立業的奮斗激情。
培訓結束之際，公司黨委副書記、紀委書記張蕾做總結發言。她表示，企業發展需要的是能在工作中坐得住冷板凳、在項目推進中扛得起硬任務的實干者。我們倡導工作時全力以赴，生活中健康向上的價值理念，希望大家將個人成長根植于崗位建功，專業能力。公司將為每位奮斗者提供公平的成長平臺，愿大家勠力同心、攜手同行，共創更加美好的未來。
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